疫情就是命令，防控就是責任。面對嚴峻復雜的疫情防控形勢，自10月18日以來，乾元咨詢公司黨委和3個黨支部持續(xù)發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領全體黨員和廣大職工群眾堅守在防疫一線，統(tǒng)籌防疫、生產(chǎn)經(jīng)營兩不誤。

乾元咨詢公司沒有子、分公司，也沒有蘭外駐地，面上疫情防控任務較“小”，但是在疫情防控工作中，乾元咨詢公司始終嚴格按照疫情防控要求，堅持從小處著手，將疫情防控作為當前必須抓好的大事，“一把手”重視，全員“一盤棋”，做好每一步，確保疫情防控工作有力有序。

一、及時安排部署

10月18日、21日，乾元咨詢公司連續(xù)召開由黨委書記、執(zhí)行董事主持，聯(lián)防聯(lián)控領導小組及“一辦三組”人員參加的疫情防控工作專題會、調度會，及時通報疫情形勢，第一時間傳達學習省委省政府、省政府國資委和集團公司相關會議精神，讓全體職工心中有數(shù)，做到科學部署。會議及時安排發(fā)放、補充、儲備防疫物資，強調了特殊時期嚴紀律、守規(guī)矩的重要性，要求所有干部職工自覺服從管理，給予理解支持，嚴格配合落實各項防控措施，如實、及時報告疫情信息。

疫情防控期間，乾元咨詢公司及時采取電話、微信、釘釘?shù)榷喾N渠道及方式進行溝通聯(lián)絡、協(xié)調推進，確保安排部署措施事事能落實、件件有回應。

二、強化組織保障

根據(jù)集團公司黨委《關于切實做好當前疫情防控工作的通知》精神，乾元咨詢公司黨委及時研究調整疫情聯(lián)防聯(lián)控工作領導小組和“一辦三組”，執(zhí)行黨委書記、執(zhí)行董事和黨委副書記、總經(jīng)理“雙組長”負責制，其他領導班子成員和各部門主要負責人均納入領導小組，形成分工明確、責任到人的強有力疫情防控指揮體系，同步下發(fā)《疫情防控8條提醒》及《居家辦公通知》，統(tǒng)籌推進疫情防控各項工作。

三、優(yōu)化工作安排

根據(jù)疫情防控相關要求，乾元咨詢公司及時調整上班秩序，實行領導班子成員和中層兩級帶班、正常安排2—3人到崗值守、駕駛員在家實時備勤、其他干部職工居家辦公的彈性上班機制，最大限度減少了人員流動和聚集。11月1日，乾元咨詢公司第二項目所承擔的《S204 碌曲至采日瑪公路阿孜試驗站至齊哈瑪黃河大橋段等2個改建工程可行性研究報告》評估工作，根據(jù)項目進度安排需召開評估咨詢會議，根據(jù)疫情防控要求，經(jīng)與業(yè)主充分溝通后，將現(xiàn)場會議改為釘釘視頻會。此次會議因組織周密而獲圓滿召開，達到了較好預期效果，獲得甘南州、縣兩級發(fā)改、交通等部門及參會各方的一致好評。

四、配合屬地管控

乾元咨詢公司要求黨員和職工群眾積極主動接受核酸檢測及“健康碼”查驗，全力配合信息報告、流調、居家健康監(jiān)測與隔離醫(yī)學觀察、集中隔離醫(yī)學觀察等防控措施，自覺減少、避免非必要的聚集活動，關注一抹“綠”（健康碼呈現(xiàn)綠色）、配合一片“藍+白”（穿著藍白相間防護服與隔離衣的疫情防控醫(yī)護人員）。

乾元咨詢公司積極組織摸排疫情接觸情況，要求以部門為主體，每天11:00前通過無接觸方式在微信工作群報告體溫、“健康碼” 、核酸檢測為主要內容的疫情信息，同時督促“黃碼”等重點人群嚴格執(zhí)行居家健康監(jiān)測等防控措施，做到早預防、早發(fā)現(xiàn)、早報告，如有異常情況，嚴格執(zhí)行屬地防疫規(guī)定處置。

五、投身志愿服務

在疫情期間，乾元咨詢公司黨委和黨支部發(fā)出倡議，號召廣大黨員積極響應社會關切和社區(qū)需求，根據(jù)自身情況力所能及地參與企業(yè)和居住所轄社區(qū)疫情防控志愿服務，將疫情防控與黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動結合起來，發(fā)揮好黨員先鋒模范作用，讓黨旗在防疫一線飄揚，彰顯黨員的責任和擔當。

剛過完23歲生日的綜合辦公室職工田昕是2019年入黨的年輕黨員，也是乾元咨詢公司黨委2021年確定的3名黨員示范崗人選之一，10月26日實行居家辦公模式伊始，田昕就主動找到住地所在的城關區(qū)五泉街道閔家橋社區(qū)，亮明黨員身份，申請參加志愿服務。在志愿者崗位上每天連續(xù)工作12個小時，同時還要兼顧單位的工作。每天晚上，結束一天工作后的田昕都要通過視頻連線把這一天的收獲說給遠在嘉峪關的父母聽，言語之中充滿了收獲感和榮譽感。田昕說，社區(qū)干部和居民對她工作的認可讓她倍感自豪與驕傲，將不負組織培養(yǎng)，踐行黨員初心使命，更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用，讓黨旗在疫情防控一線高高飄揚。

六、全面人文關懷

疫情期間，乾元咨詢公司對值班值守職工出入住宅區(qū)不便等相關情況也作了充分考慮，安排綜合辦公室專人負責，采取積極措施，多次了解和掌握廣大職工居住小區(qū)的出入規(guī)定，線上收集《工作證明》需求，對需要到崗值班人員分兩批次集中開具、發(fā)放了電子《工作證明》，很大程度上解決了到崗值班、緊急工作到崗的困難；對在哺乳期、孕期及其他身體有重大不適的職工，暫不考慮安排到崗值班、緊急到崗工作，盡最大可能降低他們的風險；對因居住小區(qū)處于封控、管控區(qū)的職工，采取主動、積極詢問的形式給予組織關懷，希望他們能夠服從社區(qū)管控，客觀理性地認識疫情給生產(chǎn)和生活帶來的暫時性不便，在安排到崗值班、緊急到崗工作方面予以特殊照顧，打消他們的顧慮。